La AFP

Cruz de los Santos

INTRODUCCION.

En el siguiente trabajo que le voy a presentar a investigación de la comunicación II, he  hecho una profunda investigación sobre las relaciones laborales en la que he profundizado  mi conocimiento, ya que he tenido que buscar varias fuentes tanto de libros como  en las redes sociales  para sustentar  los temas que se relacionan con relaciones laborales.

Este trabajo  me va a proporcionar  las herramientas necesarias para adquirir los conocimientos  y las habilidades, para profundizar más en  mi  carrera de psicología industrial, ya que he tenido la oportunidad de citar varios autores en donde cada uno has dado su respectiva información y  que  atreves de estos yo he podido lograr bastante conocimiento para la elaboración de este trabajo.

1)  -¿Que  es  la  AFP?

 Las Administradoras de Fondos de Pensiones, AFP, son instituciones financieras privadas (Sociedades Anónimas) encargadas de administrar los fondos y ahorros de pensiones (de las cuentas individuales por medio de un Fondo de Pensión).

    Las AFP realizan todas las acciones financieras en el mercado de valores que estime conveniente. Estas operaciones se enmarcan dentro de La Ley y normas para incrementar el valor de la cotización de sus afiliados. Además contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobrevivencia.

    El patrimonio de ellas es independiente del Fondo de Pensión. Por ende, en caso de quiebra, los montos de sus afiliados no están afectados y pueden ser transferidos a otra AFP sin ningún problema.

    Se efectúa un cobro, una comisión de parte de la AFP que varía entre un 1,14% y 2,36% de la remuneración imponible, lo que se suma al descuento realizado por el empleador de 10% de la remuneración imponible. El 4,11% de las CAI no se descuenta, dado que es de cargo del empleador, al igual que el seguro de invalidez y sobrevivencia que corresponde a un 1,49

2)  -¿Que es la ARS?

Administración de riesgo de salud (ars), son entidades pública, privada o mixta, descentralizadas, con patrimonio propio y personería jurídica, auto realizada por los superintendencia de salud y riesgo laborales (sisalril) asumir y administrar el riego de la provisiones de bps a una cantidad de beneficiarios y serán denominado como  ars  según el artículo 148 de la ley 87 – 01.

Las ars habilitadas son : universal, humano , palis salud ,yunen,sds senasa, semma ,isspol,renacer, gma, sigma cmd, ffaa, semunased, meta salud , constitucional.

3)-¿Que es la tesorería de la seguridad social?

Es la entidad responsable  de recaudo, distribuciones y pago del recurso financiero del sdss y de la administración del sistema único de información y recaudo. Es un servicio común de la Seguridad Social, tutelado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, donde por aplicación de los principios de solidaridad financiera y caja única, se unifican todos los recursos económicos y la administración financiera del Sistema de la Seguridad Social.

Su calificación de servicio común obedece a que es un organismo encargado de la gestión de determinadas funciones comunes a las distintas Entidades Gestoras del Sistema de la Seguridad Social.

4-¿Cuáles son las funciones del ministerio de trabajo?

Los objetivos y funciones del Ministerio son, la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales. El Ministerio del Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación de los trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones.

El Ministerio de Trabajo trazó 5 objetivos para el Sector Administrativo del Trabajo

Los objetivos sectoriales:

1. Crear condiciones que contribuyan a fomentar la generación de empleo, la formalización laboral, mejorar las condiciones de movilidad laboral, y la formación y capacitación del recurso humano.

2. Promover la protección de los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social, la concertación y la conciliación.

3. Fortalecer el Sistema de Protección Social, mediante la promoción y aumento de cobertura de afiliación en pensiones y riesgos profesionales, y el reconocimiento de servicios sociales complementarios.

4. Fortalecer el Sistema de Prevención, Inspección, Vigilancia y Control del Sector Trabajo.

5. Fortalecer las instituciones del sector  trabajo y la rendición de cuentas en ejercicio del Buen Gobierno, en búsqueda de la modernización, eficiencia y eficacia.

 5)- ¿Qué  es la sesalril y cuales son sus funciones?

 LA SISALRIL: es una entidad estatal, autónoma, con personería jurídica y patrimonio propio, dotada de un personal técnico y administrativo altamente calificado; la cual, a nombre y representación del Estado Dominicano ejerce las siguientes funciones:

1.  Velar por el estricto cumplimiento de la ley 87-01 y sus normas complementarias.

2.  Proteger los intereses de los afiliados.

3.  Vigilar la solvencia financiera del Seguro Nacional de Salud, las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) y la Administrador de Riesgos Laborales (ARL).

4.  Supervisar el pago puntual a las Administradoras y de éstas a las Prestadoras de Servicios de Salud (PSS).

5.  Contribuir a fortalecer el Sistema Nacional de Salud.

8)-¿Buscar el  código de trabajo y  cuales son Tipos de contrato de trabajo que existen  y cuales son la características?

·         Contratos indefinidos

·         Contratos temporales

• Contratos para la formación y el aprendizaje.

9) ¿investigar  los artículos de la licencia cuales son y cuales los tipo de licencias­^­­­­

Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.

Aunque lo mejor es tener un código impreso, en Internet también se puede conseguir, y lo mejor, libre y gratuito.

Bien, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su página Web ha publicado el código sustantivo del trabajo completico.

Lo bueno de este código en línea, es que cuenta con jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia, así como vínculos a leyes y decretos que le complementan o reglamentan.

Existen también concordancias con artículos del mismo código como de otras leyes, e incluso comentarios u opiniones personales de  quienes  se encargaron de editar dicho código. En otras palabras es un código completo como los que se consiguen en cualquier librería.

Consultar el código sustantivo del trabajo.

Las obras en línea, si bien no son adecuadas para leerlas completas, sí que son de fácil consulta por cuando permiten buscar un texto, frase o artículo en menos de un segundo, puesto que todos los navegadores tienen la opción de buscar.

Para buscar un contenido, en Internet Explorer hay que presionar las teclas CTRL+B. En Firefox  las teclas CTRL+F y en Google Chrome [quizás el  mejor navegador existente]  las teclas CTRL+G.

10)-¿Qué dice el artículos 163 sobre del descanso?

Este artículo establece que todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.

Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.

11.- ¿Que dice el artículo 177 sobre las vacaciones?

Establece que los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario.

2do. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario.

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador; pero, en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.

12) ¿Que dice el artículo 219 sobre el salario de navidad?

Establece que el empleador está obligado a pagar al trabajador

en el mes de diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor. Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa. El salario de navidad no será computado para los fines del preaviso, de la cesantía y de la asistencia económica prevista en este Código.

13) - ¿Que dice el artículo 239 sobre el  descanso  pre y post natal?

Que el descanso pre y post-natal es retribuido con el Salario ordinario devengado por la trabajadora. Si la trabajadora está protegida por las leyes sobre seguros sociales, el empleador está obligado a pagarle la mitad del salario y el Instituto Dominicano de Seguros Sociales le pagará un subsidio en dinero igual al cincuenta por ciento del salario.

CONCLUSIÓN

  Mi experiencia en este trabajo ha sido una de las mejores, ya que he adquirido muchos conocimientos a través de la investigación realizada en torno a las relaciones labores, por lo que he tenido un resultado positivo para mi preparación profesional ya que pude hacer mi trabajo bien  desarrollado gracias a las fuentes consultadas  que  me ayudaron bastante para el desarrollo de la misma.